张家口市人力资源和社会保障局2020年度政府信息公开工作年度报告

2020年，市人社局根据《张家口市人民政府办公室关于印发张家口市2020年政务公开工作要点的通知》市政府部署要求，严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，坚持以“公开为常态、不公开为例外”的原则，不断提升政府信息公开质量和实效，有力助推了人民满意的服务型政府建设和人社事业高质量发展，现将2020年政府信息公开工作报告如下。

一、总体情况

（一）加强领导，健全政务公开工作机制。人社部门工作，与百姓生活息息相关，社会关注度高，我局主要负责人高度重视政府信息公开工作，为确保局机关各项政务公开工作落到实处，使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为，成立以局主要领导任组长，分管领导任副组长，机关各科室、单位负责人为组员的政务公开工作领导小组，各单位均指定专人为信息员，负责本单位的政务公开，信息中心负责对各位信息员进行业务培训，提高了信息公开工作人员的业务水平。形成各单位负责人具体抓、责任到科室、落实到人头的工作机制。

 （二）加强平台建设，着力打造人社公共服务平台。为将人社政务公开工作做好，我局努力加强平台建设，着力打造人社公共服务平台、就业创业超市，抓好微信、微博等互联网媒体的应用，及时推送人民群众密切相关的各类信息。在市政府信息公开处的业务指导下，完善政务公开栏目，编制政务公开标准，充分发挥门户网站作用，坚持把门户网站作为政府信息公开工作的重要平台，主动公开各科室、各单位的办事指南、操作流程，特别是针对群众关注度高的事业单位公开招聘工作人员考试、职称考试、高校毕业生招聘等重要工作信息，及时通过门户网站的向外发布，为加大了网上信息发布工作，提高了人社工作的透明度和时效性，让人社政策、人社成果惠及更多人群。

（三）强化监督，确保政务公开落实。在狠抓内部制约机制的同时，以效能建设为契机，抓好外部监督制约机制的完善，建立健全长效管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。采取多种形式，强化监督检查工作，实行定期检查与不定期检查相结合。积极鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在主要问题和改进措施

2020年，在全局工作人员的努力下，市人社局政府信息公开工作取得了一些成绩，但距离市政府要求和广大人民群众的期盼还有一定差距，信息公开的主动性、时效性和互动性有待进一步提高，信息公开队伍能力素质需要进一步加强，信息公开的方式不够丰富,上述问题有待于今后的工作中加以改进。

一是加大对信息公开的培训，提高主动公开政务信息意识、自觉履行信息公开义务。

二是人社信息发布平台所涉较多，信息发布量较大，我们将安排专人对信息进行维护，确保信息更新及时、全面。

六、其他需要报告的事项

无

              张家口市人力资源和社会保障局

                      2021年1月30日